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1.신입사원 교육 |
OJT 작성 | 체계적 업무 습득 관리 | 방 법 : 수습 3개월간 소속부서 업무교육 및 처리업무 작성 대 상 : 신입사원 (수습자 한) |
| 멘토링 제도운영 |
신속한 직장생활 적응 | 방 법 : 신입사원 해당 부서 차석이 관리/담당교육 | |
| 전산교육 | 신속한 직무 적응 | 과 정 : 사조 그룹웨어 활용 교육 (전자결재 등) 대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 직원 전체 |
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| 회계교육 | 신속한 직무 적응 | 과 정 : 사조 회계 시스템 이해 교육 (전표등록 등) 대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 직원 전체 |
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| 온라인교육 (크레듀) |
신입사원 능력 향상 | 방 법 : 크레듀 온라인교육 과 정 : 1.신입사원 조기전략화 (1개월 과정) 2.스타이론으로 쓰는 1장짜리 기획서 작성 (1개월 과정) 대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 신입사원 |
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| 독후감 작성 | '사조인'으로 시작함에 있어 "일본전산" 회사를 거울삼아 각오와 계획을 생각하고자 함 |
도서명 : " 일본전산이야기" 대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 직원 |
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| 연수교육 (그룹통합) |
그룹에 대한 정확한 이해 및 자긍심 고취 |
방 법 : 연중 그룹에 입사한 직원 1박2일 연수,사내,사외 강사 강의 과 정 : 그룹사 소개 , 인성교육(직장인자세 등), 직무교육,임원간담회 |
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2.직원교육 |
팀별 직무교육 |
업무능력 배양 | 방 법 : 각 외부 기관 교육 참여, 팀별 자체 교육 대 상 : 각 부서 인원 (제한 없음) |
| 직무역량 강화교육 |
타부서 연결업무 이해 및 능력 배양 |
방 법 : 월 1회 2시간 시행. 주제별 사내(외) 강사에 의한 집합 교육 대 상 : 각 부서 인원 (제한 없음) |
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| 온라인교육 (크레듀) |
직무 능력 향상 | 방 법 : 크레듀 교육강화, 학점 이수제도 시행 대 상 : 전 임직원(제한 없음) |
※ 인재육성제도는 각 계열사 마다 실제 적용되는 사항은 달라질 수 있습니다.