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홈 인사제도 인재육성

변화에 능동적으로 대응하는 사조그룹 최고의 인재가 무한 잠재력을 발휘 할 수 있도록 인재육성제도를 시행하고 있습니다

인재육성 체계
체계적인 인재육성 시스템을 통하여 전무가/리더로 도약할 수 있습니다.
인재육성 원칙
일을 통한 육성 중심, 성과창출을 목표로 직무역량 향상

교육시스템

구분
과정 기대효과 내용
1.신입사원
교육
OJT 작성 체계적 업무 습득 관리 방 법 : 수습 3개월간 소속부서 업무교육 및 처리업무 작성
대 상 : 신입사원 (수습자 한)
멘토링
제도운영
신속한 직장생활 적응 방 법 : 신입사원 해당 부서 차석이 관리/담당교육
전산교육 신속한 직무 적응 과 정 : 사조 그룹웨어 활용 교육 (전자결재 등)
대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 직원 전체
회계교육 신속한 직무 적응 과 정 : 사조 회계 시스템 이해 교육 (전표등록 등)
대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 직원 전체
온라인교육
(크레듀)
신입사원 능력 향상 방 법 : 크레듀 온라인교육
과 정 : 1.신입사원 조기전략화 (1개월 과정)
2.스타이론으로 쓰는 1장짜리 기획서 작성 (1개월 과정)
대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 신입사원
독후감 작성 '사조인'으로 시작함에 있어
"일본전산" 회사를 거울삼아
각오와 계획을 생각하고자 함
도서명 : " 일본전산이야기"
대 상 : 사조산업에 새로 입사하는 관리직군 직원
연수교육
(그룹통합)
그룹에 대한 정확한
이해 및 자긍심 고취
방 법 : 연중 그룹에 입사한 직원 1박2일 연수,사내,사외 강사 강의
과 정 : 그룹사 소개 , 인성교육(직장인자세 등), 직무교육,임원간담회
2.직원교육
팀별
직무교육
업무능력 배양 방 법 : 각 외부 기관 교육 참여, 팀별 자체 교육
대 상 : 각 부서 인원 (제한 없음)
직무역량
강화교육
타부서 연결업무 이해
및 능력 배양
방 법 : 월 1회 2시간 시행. 주제별 사내(외) 강사에 의한 집합 교육
대 상 : 각 부서 인원 (제한 없음)
온라인교육
(크레듀)
직무 능력 향상 방 법 : 크레듀 교육강화, 학점 이수제도 시행
대 상 : 전 임직원(제한 없음)

인재육성제도는 각 계열사 마다 실제 적용되는 사항은 달라질 수 있습니다.